1.目的：為規(guī)范公司管理人員和員工的招聘、甄選、錄用的管理，特制定本制度。
2.適用范圍：適用于福緣地產(chǎn)的招聘、錄用等相關(guān)管理工作。
3.權(quán)責(zé)
3.1人力資源部負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的擬定和招聘實(shí)施及員工入職手續(xù)的辦理。
3.2各部門責(zé)任人負(fù)責(zé)本部門的用人計(jì)劃申報(bào)、復(fù)試、缺崗的人才推薦。
4.作業(yè)辦法
4.1招聘信息發(fā)布
4.2根據(jù)崗位說(shuō)明書擬定招聘信息，內(nèi)容包括：公司簡(jiǎn)介、招聘職位名稱、職責(zé)范圍、任職資格要求。
4.3發(fā)布招聘信息，根據(jù)招聘崗位要求和本地人才市場(chǎng)狀況，一般招聘廣告發(fā)布的時(shí)間以提前2—7天為宜，同時(shí)公布具體面試時(shí)間和資料收集的郵箱、地址、聯(lián)系人。
4.4招聘的一般程序：面試通知——初試——復(fù)試——試用——錄用。
4.5面試通知：應(yīng)聘簡(jiǎn)歷經(jīng)初審后，由人事部負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘者面試。
4.6初試：應(yīng)聘者填寫《求職申請(qǐng)表》，由招聘專員進(jìn)行初試,人力資源部經(jīng)理復(fù)核，并將初試的意見(jiàn)填寫在《求職申請(qǐng)表》。
4.7復(fù)試：通過(guò)初試的應(yīng)聘人員由用人力資源部負(fù)責(zé)人安排復(fù)試，并將結(jié)果記錄于《求職申請(qǐng)表》；基層員工不需總經(jīng)理復(fù)試，基層以上崗位及特殊崗位呈董事長(zhǎng)復(fù)試。
4.8錄用：通過(guò)復(fù)試的應(yīng)聘者，由人力資源部負(fù)責(zé)人直接安排應(yīng)聘者準(zhǔn)備入職材料到人力資源部辦理錄用手續(xù)。入職材料包括畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證等原件和復(fù)印件；兩張一寸藍(lán)色免冠照片。
5．錄用
5.1有下列情形之一,不予錄用:
5.2年齡未滿18周歲，原則上不超過(guò)55周歲，特殊情況需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)方可錄用；
5.3與原來(lái)單位未解除勞動(dòng)關(guān)系者；
5.4在個(gè)人以往工作經(jīng)歷中，有不良記錄者；
5.5在其它公私機(jī)構(gòu)因行為不軌而被解職者；
5.6身體檢查健康情形欠佳，難以勝任工作者；
5.7應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷內(nèi)容有虛假者。
6.試用期
6.1試用期為兩個(gè)月，其中試工七日，如試工期未七日則不結(jié)算工資。根據(jù)新員工試用期工作表現(xiàn)，可縮短或延長(zhǎng)試用期；
6.2試用期間有下列情形之一者我公司有權(quán)解聘；
6.3工作能力低，在試用期內(nèi)累計(jì)2次考核等級(jí)為不合格被調(diào)崗，調(diào)崗后考核等級(jí)仍為不合格，無(wú)法勝任應(yīng)聘崗位工作；
6.4工作失誤較大，造成我公司損失或品行不佳，給公司造成不良影響者；
6.5嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；
6.6轉(zhuǎn)正考核不合格或延長(zhǎng)試用仍不達(dá)標(biāo)者；
6.7經(jīng)調(diào)查，以往有不良行為被解雇或被追究刑事責(zé)任者；
6.8被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向公司提供的個(gè)人資料是虛假的；
6.9同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系等。
7．轉(zhuǎn)正
轉(zhuǎn)正條件
7.1完全具備本崗位技能并能獨(dú)立完成及勝任本職工作；
7.2有良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神；
7.3工作積極、主動(dòng)、表現(xiàn)突出；
7.4對(duì)于具備上述條件的試用員工，部門主管、經(jīng)理等有權(quán)限及義務(wù)向人力資源部建議給予提前轉(zhuǎn)正。
